De krapte op de huidige arbeidsmarkt dwingt de maatschappij om slimmer om te gaan met het vullen van lege functies. Zo ook bij de Rijksoverheid. Er is namelijk een groot tekort aan ICT’ers. Bijna alle IT/IV-functies binnen het Rijk vereisen hbo- of wo-niveau, terwijl er ook mbo’ers zijn met een ICT-opleiding die geschikt zijn voor deze functies. Toch zit het nog niet in het systeem van managers en HR-adviseurs om mbo’ers en anderstaligen te overwegen. Tijd om hier verandering in te brengen en medewerkers binnen het Rijk hier bewust van te maken!
Onze aanpak
We zijn gestart met de resultaten van het interne onderzoek van I-Partnerschap naar mbo’ers en statushouders binnen het Rijk. Dit onderzoek bevatte waardevolle tips en adviezen voor het werven en integreren van deze doelgroepen in de organisatie. Daarnaast waren er al diverse hulpmiddelen en informatie beschikbaar voor welke functies mbo’ers en statushouders in aanmerking komen, en hoe je dit als manager of HR-adviseur aanpakt.
Na een creatieve sessie kwamen we tot de conclusie: er moet een overzichtelijke toolkit komen waarin alle relevante informatie op één plek samenkomt. We ontwikkelden eerst een heldere structuur waarin alle belangrijke onderwerpen en bijbehorende informatie overzichtelijk werden gebundeld. Vervolgens verzamelden we aanvullende content en herschreven deze waar nodig.
Om het onderwerp bij rijksmedewerkers extra onder de aandacht te brengen, ontwikkelden we ook een minimagazine waarin we doorverwezen naar de toolkit. En hoe weet je nu echt wat mbo’ers en statushouders trekt? Door het hen zelf te vragen! Daarom maakten we het minimagazine samen met mbo’ers en statushouders, zodat hun stem en ervaringen centraal staan.
Het resultaat
Een compact magazine van 16 pagina’s met inspirerende verhalen, praktische tips en voorbeelden. Het laat zien hoe het werven, aannemen en integreren van mbo’ers en statushouders werkt. Elke rubriek bevat een QR-code die verwijst naar een specifiek onderdeel van de online toolkit. Zo vullen het magazine en de toolkit elkaar perfect aan. Infographics, interviews en beelden uit het magazine kunnen ook los worden ingezet. Denk aan kanalen zoals sociale media, nieuwsbrieven, direct mailings en de website. Binnen het Rijk wordt de toolkit veel gebruikt en telkens ook weer aangevuld met nieuwe informatie. Daarnaast werd het magazine erg positief ontvangen en zorgde het voor een nieuwe kijk op ICT-tekort binnen het Rijk voor managers en HR-adviseurs.
Benieuwd naar het magazine en de toolkit? Klik hier om naar de pagina van I-Partnerschap te gaan.
Meer weten over deze opdracht? Of ben je benieuwd wat we voor jouw product of dienst kunnen doen? Neem vrijblijvend contact op met mariette@ddk.nl bel of 06 – 184 850 60.
Recent werk
Rijkswaterstaat/Infrastructuur en Waterstaat
De Roze Olifant om moeilijke gesprekken te voeren
Bekijk case
